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高層次快遞小哥、破浪姐姐、流量英雄后面,是現象級的創新型人才
來源: | 作者:和君資深咨詢師 呂嶸 | 發布時間: 2020-07-15 | 258 次瀏覽 | 分享到:

近日,杭州95后快遞小哥被評杭州市“高層次人才”,獲百萬房補,引發了社會關注。2020年初杭州市針對高管、高級職稱和高學歷等高層次人才的引入推出重磅舉措,而此次對快遞小哥的高調評價延展了對“高層次人才”的定義,打破了快遞員的職業天花板,激發了對人才評價的新思考。

1、特色人才、創新能力、創客精神的引領價值

杭州快遞小哥在浙江快遞職業技能大賽中脫穎而出:能夠熟練背出全國各個城市的區號、郵編、航空代碼,準確無誤地進行貨物分揀,成為一名省級技術能手。在工作追求極致的過程中,不僅提升了個人層次,刷新了人們的認知。

這樣的特色人才(創客、特殊技能、民間優才等)和創客精神,具有強大的人才標桿效應。例如,佛山通過開展“大城工匠”活動、建立首席技師制度、實施新職業化人才培養工程(如新型農民)等,挖掘各方引領性人才,加快從“佛山制造”向“佛山創造”轉變。華為以奮斗者為目標的人才管理,持續驅動組織創新。

2、人才擺渡人,激發人去創造標準,而不是限高

快遞小哥站位高層次人才,反映出杭州市不唯學歷論人才、成為人才擺渡人、建設人才生態平臺的決心。

人才評價要素通常包括學歷、職稱、職業資格、能力、業績、榮譽等,有靜態有動態,有輸入有輸出。而基于過去經驗的人才畫像、千人一面的評估標準、職業道路上的隱性天花板、難以突破的條條框框的束縛,都會成為人才創新發展的制約。有些城市引才失敗也與這些因素有關。

今年今日頭條發起“尋找最美勞動者”征集活動,激發大家去思考并分享出最佳自我,某個方面、某個片段或瞬間。更高的人才標準,靠人去創造。

3、互聯網時代,個人的社會影響力和引流價值

互聯網時代因為信息透明度和社會影響力的傳播速度,“社會貢獻”成為人才價值的關鍵評價因素。電商直播領域的“流量王”李佳琦作為特殊引進人才進入上海市崇明區2020年第一批落戶名單。杭州市余杭區發布“直播電商政策”,明確對有行業引領力、影響力的直播電商人才按最高B類人才(國家級領軍人才)享受相關政策。

同時,社會影響力會引發很多社會效應。從勞動密集型職業到高層次快遞小哥,對快遞人員的認可,也激發了這個行業的職業尊嚴。有網友評論:我有了一種改行去當快遞小哥的沖動!

時下最火爆的綜藝《姐姐》,由30~50歲的女明星乘風破浪共同完成女團夢,踢爆這個職業群體的影響力。以一當十、得一人得天下,一個人的召集令可能不低于一個組織的品牌效力。

最佳、最美、最新……越來越多的現象級認知突破和熱度,傳遞出鼓勵創新、激勵奮斗者等人才理念。在城市和企業的創新發展中,離不開創新型人才的身影。



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